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2022-07-13

一個領導強不強，有沒有領導力，能不能管好團隊，很大程度上取決于他的情商。情商高的領導，能說會道，心思縝密，做事滴水不漏，總是能夠讓眾人滿意，很擅長拉攏人心。而情商低的領導，說話難聽，自以為是，仗著權力和地位強行管理，很容易引起員工們反感的情緒。從開會這件事上就能夠清楚地看…

跳槽有利于職場發展嗎?

2022-07-11

跳槽是為了找到更好的更適合自己的發展平臺，充分發揮自己的的才能。但是頻繁跳槽不論出于何種原因，給人以不能正視困難，做事不專一，缺乏耐心，半途而廢，選擇逃避的感覺。招聘單位因頻繁跳槽而不敢錄用你。你個人因頻繁跳槽事業上總是從零開始，沒有終點。這種做法不利于個人的發展。對自己的方法不…

這5個職場禁忌話題，總有人忍不住

2022-05-11 / 來源：獵頭老王

行走職場，說話做事都該行之有度。很多人明白這個道理，但很少人能始終保持理智。在職場上，我們通過溝通傳遞信息來達成協作，也會通過處理與整合信息來獲得判斷和成長。但也有一些信息，包裹著誘惑，考驗著人性。那么，該如何直…

你的性格更適合什么工作？現在幫你分析！

2022-05-09 / 作者：性格命運 / 來源：搜狐網

面臨找工作的時機，你是否想過自己到底適合什么行業什么崗位？你真的了解自己嗎？你知道自己喜歡做什么嗎？認真地思索一下，你相信你自己的答案嗎？說實話，連自己都不了解自己，你怎么會不迷茫？總是在難眠的深夜中反思：我到底適合什么工作？我的優勢到底在什么方面…

在職場中，要警惕那些美麗的職業誘惑

2020-05-15 / 來源：網絡

在職場中，職業人士難免會遇到高職高薪的美麗誘惑。很多人往往未加考慮就選擇“空降”，結果匆匆而去，又匆匆而退，給自己的職業生涯留下一段曲折而又無奈的痕跡。　　多年前，俺就職于一家大型企業時，一名擔任人力資源主管的下屬悄悄向俺報喜：有一家小型民營企業私下派人與他洽談過幾次，希望他前去就任總經理辦公…

如何判斷候選人是否對推薦崗位滿意？

2020-04-30 / 來源：網絡

獵頭在搜尋候選人的過程中會打很多電話，聯系很多個候選人。然而，并不是每個接電話的候選人都對你推薦的崗位感興趣。那么，如何判斷候選人對你推薦的崗位是否滿意呢。長沙21英才專注于長沙銷售與客服人才招聘。找好工作就來長沙21英才！！　　1.看候選人是否愿意接你電話或者回你消息。　　這個方法是最直接也是最簡單…

你不以為然的小細節可能會改變你的職場生涯

2020-04-27 / 作者：網絡 / 來源：網絡

在競爭激烈的職場中，有些職場人不論和同事相處還是業績能力都做到游刃有余，而有些職場人他們也并不好吃懶做也不熬天混日子，他們也在兢兢業業努力工作，卻依然得不到領導的重視，甚至還會受到同事排擠。這是怎么回事呢？　　俗話說“細節決定成敗”，職場人的經歷和閱歷都是靠自己不斷積攢起來的，他們的一言一行往往都會受到領導以…

職場八卦,特殊的“職場文化”,這里教你如何應對

2020-04-02 / 作者：網絡 / 來源：網絡

保持中立的態度對于職場中和工作無關的八卦，自己還是不要參與其中，最好是保持中立的態度，如果不知道該如何處理這些八卦，最好遠離那些愛八卦的同事，這樣會比較安全。不隨意發表觀點在職場中無論任何時候，都要保持冷靜沉默的態度，不要隨意發表自己的觀…

職場八卦，特殊的“職場文化”，這里教你如何應對

2020-03-14 / 來源：網絡

有人的地方就會有有話題，更何況是你和一群人共處一間辦公室呢？職場八卦，毫不夸張的說，十個人中十個人都應該經歷過，有時候我們可能是討論者，也有可能我們是同事口中的主角，不管是哪一種方式，我們都已經親身參與到了其中！長沙21英才專注于長沙銷售與客服人才招聘。找好工作就來長沙21英才！！ …

職場：為什么不要在職場太拼命干活，背后的原因很現實

2019-12-11

進入職場之后，很多人想的都是要拼命干活，早點讓自己升職起來。這種情景在那些職場新人身上能夠看得很明顯，他們剛剛進入職場的時候，空有一腔熱血，拼命加班干活，出差回來不休息，繼續熬夜干通宵，但是絕大多數人慢慢的就清楚了，后來工作也沒有那么大的動力了。那么為什么在職場里面不要太拼命干活呢？…